公司可以給你隨意跨市調(diào)動嗎

法律分析：具體情況具體分析，如果公司變更工作地點未對勞動者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒有給勞動者履行勞動合同造成實質(zhì)困難，勞動者應(yīng)當配合；如果公司變更工作地點嚴重影響勞動者勞動合同目的實現(xiàn)，在勞動者拒絕的情況下，則不應(yīng)對勞動者產(chǎn)生約束力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

公司調(diào)動工作地點不愿意去有沒有賠償

【法律分析】

：如果用人單位單方面調(diào)動工作崗位，沒有經(jīng)過勞動者的同意，用人單位的行為是違法的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動者作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。

【法律依據(jù)】

：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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未滿一個月，沒簽勞動合同，現(xiàn)公司要求轉(zhuǎn)換工作地點，本人又不能去，請問有賠償嗎

按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不簽勞動合同用工，應(yīng)從勞動者入職第二個月起至不滿一年，向勞動者支付二倍的工資。工作滿一年仍不簽勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。仲裁或訴訟的時效為一年之內(nèi)。故你主張賠償已過時效，可以主張的是依法訂立無固定期限勞動合同和補交社會保險費。如你不愿意在該單位繼續(xù)工作了，可隨時走人，可要求用人單位補交社會保險費、一個半月工資的經(jīng)濟補償金。如有爭議，可通過勞動仲裁解決。

公司變更地址操作流程？

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