案情

張某是A公司的員工，也是該公司的法定代表人。后張某離職，公司出具離職證明明確記載：張某是該公司員工，擔任執行董事職務，經雙方協商一致，解除勞動合同關系。鑒于張某同時擔任公司法定代表人，在張某離職后，公司將立即召開股東會，完成公司法定代表人的變更。后公司一直沒有進行變更，張某向法院起訴，請求變更A公司的法定代表人。

案件經過一審、二審，兩級法院均駁回了張某的訴訟請求。

因法定代表人變更產生的糾紛常見于以下兩種情形

一、工商登記的法定代表人為“掛名”或者“冒名”。

有些公司為了規避法律責任，將親朋好友登記為公司的法定代表人，或者利用他人遺失的身份證進行冒名登記。這種情形處理起來相對來說比較簡單，因為工商登記的法定代表人僅僅是掛名或者是冒名，因此，只要證明自己從未參加過公司的生產經營，也不掌握公司公章，對于被冒簽材料一事也不知情等事實，可以向法院提起行政訴訟，要求確認原先的登記行為違法或者撤銷原先的登記。滿足特定條件時，嗯該法定代表人也可以向人民法院提起民事訴訟要求滌除自身作為公司法定代表人的登記事項。

二、曾經參與公司經營的法定代表人離職或者退出公司后，公司拒不辦理變更登記。

這種情形處理起來相對來說比較復雜，大多都類似本案這種情形，以駁回原告訴訟請求結束。因為，雖然原法定代表人已經退出公司，但公司并沒有就法定代表人變更一事做出有效的決議或者決定，導致原法定代表人欲去而不能。

這種情況下，如果原告能夠證明被告公司就法定代表人的變更進行過有效的公司內部決議，不管形式如何，其變更公司法定代表人的訴訟請求就可以獲得法院的支持。但一旦存在上述變更決議的缺失，司法就會陷入兩難境地。因為在缺乏有效的公司決議的情況下，公司法定代表人的任免或者變更，本質上屬于公司自治范疇，是公司內部治理的問題，法律不應進行強制管理，還是應當秉持謙抑性，遵循“竭盡公司內部救濟”的原則。只有公司內部救濟手段用盡，當事人仍無法通過私人協商解決糾紛，司法才能進行公力救濟。

原法定代表人的自我保護手段

***好的方法是，在與公司解除勞動關系或者退出公司經營管理時，在退出之前就督促公司出具相關決議。不論該決議為股東會決議還是董事會決議，只要能夠證明公司就法定代表人的任免和變更形成了有效的決議，對于原法定代表人的免除以及新法定代表人繼任做出相對較為明確的表述，就可以證明公司形成了有效決議。據此，在公司怠于履行變更義烏時，法院就可以予以認可并支持原告變更法定代表人的訴訟請求。

如果沒有形成決議，可以采取以下兩種方式保護自己的合法權益

***，以書面形式向公司明確要求進行法定代表人的變更。如果自己是公司的執行董事或董事長，應當直接要求召集股東會變更法定代表人，如果是公司總經理，也應當書面向公司董事會或執行董事發函，要求召開公司股東會變更法定代表人。

第二，發函告知開戶行，公司法定代表人已經變更，銀行不應繼續認可原法定代表人的印鑒、印章。

第三，發函告知市場監督管理部門，法定代表人實質已經發生變更，要求督促公司履行變更手續。

第四，發函告知公司的重要客戶，建議客戶注意合同簽署過程中相應主體風險。

第五，還可以在當地或者全國有影響力的報紙上發布公告，聲明自己已經到了不再擔任該公司的法定代表人。

景明月律師，北京市盈科律師事務所專職律師，畢業于中國政法大學。

業務領域：刑事辯護、公司合規治理。

專業經驗：曾就職于北京某中級人民法院刑事審判庭，有多年辦理刑事案件的工作經驗，經手的刑事案件上百起，律師執業期間又代理過多起刑事案件。

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