用人單位變更了股東、

法定代表人、負責人，

一切從“新”開始？

離職后的勞動者

還可以向“新”單位追討欠薪嗎？

本期“焦點案荔”告訴你！

2019年3月，王某入職某體育管理公司任職健身教練，雙方未簽訂勞動合同，但約定了王某的工資組成部分及具體上班時間。2020年10月，王某從公司離職。后王某申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資及違法解除勞動關系經濟補償金。

某體育管理公司對確認拖欠工資金額無異議，但對應由誰來支付有異議。該公司認為，公司自2020年9月變更了股東、法定代表人及負責人，公司前股東唐某曾手寫承諾書，承諾向王某支付工資，故應由唐某承擔王某訴稱的工資及補償金。

荔灣法院審理認為，某體育管理公司雖變更了法定代表人及負責人，但該變動不影響王某與其勞動關系的履行，某體育管理公司應承擔支付王某拖欠工資的責任。遂判決某體育管理公司應向王某支付拖欠工資及解除勞動關系經濟補償金。

某體育管理公司不服判決，提起上訴。廣州中院二審認為，該公司提交的證據并不足以證實其與王某、唐某三方已就拖欠工資支付問題達成一致協議，遂駁回上訴，維持原判。

勞動關系是發生于勞動者與用人單位之間的民事法律關系，勞動者向用人單位提供勞動，用人單位向勞動者支付報酬。勞動關系的雙方為用人單位與勞動者，用人單位內部組織機構以及股權的變化不影響其與勞動者之間原有勞動關系的繼續履行。發生相關事項變更后的用人單位依法仍應承續原用人單位對勞動者的權利義務。本案中某體育管理公司變更了法定代表人及負責人、股東，但并不影響其與王某之間勞動關系的繼續履行，無論變更前或變更后，該公司都應向王某支付勞動報酬。