如何在入職前判斷一家公司是否可靠？是否值得為之打拼？——網友如是問

在回答這個問題之前，我們要先給“可靠”下個定義。我認為可靠的公司，首先薪資要高些，畢竟我們出來工作，***目的是為了掙錢。錢沒給夠，其他什么條件都是浮云。

其次，要有盈利能力，這樣的公司才能長久，從某種程度上保障了我們的飯碗。

***后，要遵紀守法，特別是遵守勞動法。不管在平時，還是在出現勞動糾紛的時候，我們能獲得應有的權利。比如公司出現經濟性裁員，我們至少能拿到N+1的經濟補償。

那如何在入職之前，對這3點做出比較準確的判斷呢？

一、看***低工資，問工資構成

現在大家都知道HR的招聘套路，寫著5k-10k，基本上月薪就是5000元，有的甚至連5000都沒有，純套路求職者。

所以我們在網上找工作的時候，首先自己心里要有桿秤，自己應聘的這個崗位薪資水平怎么樣，自己心里要有數。

如果對這個崗位陌生，可以上網上查相關崗位的薪酬報告，也可以問身邊朋友，再多參考本地相關崗位的招聘信息。然后再去找相關工作，如果工資標的虛高，不要被誘惑，里面肯定有陷阱。

比如多個出納崗位的薪資是3k-4k，有一個出納崗位給6k，我們就要謹慎了。

再比如一些保險公司，天天打著招聘人事、主管的旗號忽悠人上門，崗位職責寫的很輕松，工資卻很高，很容易讓人上當。

在排除招聘廣告陷阱后，我們一定要做一個關鍵動作——問工資構成。

因為面試時，我們往往會用“工資”這個詞來代替總收入，但是求職者口中的工資和HR口中的工資，完全不是一回事。

作為求職者，我們說的工資，是一個月的收入，不說是底薪吧，但至少是一個基本能拿到手的工資。

而HR口中的工資，包含了底薪、績效獎金、業務提成、福利津貼、加班費等等。要拿到這個數，除非三頭六臂，否則休想。

舉個例子，面試的時候說好工資5000元，我們可能就認為底薪5000元，可入職后才發現，底薪2000元，全勤獎1000元，績效獎金2000元。

一個月遲到一次，全勤獎沒了，績效打分不透明，東扣西扣，到手1000元。結果一個月只能拿到3000元。

二、查公司的工商、糾紛等信息

公司的信息，我們上一些企業信息平臺都能查到。

***看成立日期

根據美國《財富》雜志統計，中國中小企業的平均壽命只有2.5年，集團企業的平均壽命只有7-8年。而在美國，中小企業平均壽命為7年，大企業為40年。

按這個標準去找意向公司，只要它的年限高于中國企業平均壽命，差不多說明它的競爭力相對會強一些，業務會更穩定，制度也會更健全。

第二看工商變更信息

這家公司有沒有隔段時間就搬地址？有沒有經常變更股東？這兩個信息很關鍵，正經公司可不會經常做變更。

我朋友小張，前幾年去的一家公司，3年搬了4次公司，現在那老總還在里頭蹲著。

第三看法律糾紛

查看這個信息，那些企業信息平臺可能會收費，大家可以去中國裁判文書網查詢。看看自己中意的公司有沒有官司纏身，這里要注意不僅要看有沒有商務糾紛，更要看有沒有勞動糾紛。

比如某新能源頭部企業，給的薪資待遇超有吸引力，但是競業限制卻很苛刻，員工違約要賠償公司30萬至100萬元，***后鬧了多起勞動糾紛。據裁判書顯示，這些員工都是入職時奔著高薪，沒多想簽了《競業協議》，結果背了一屁股債出來。

三、拿到offer多問幾個問題

1.勞動合同會給我一份嗎？

2.勞動合同上會填真實的工資數嗎？

3.入職后就交五險一金嗎？

4.五險一金是按實際工資數交的嗎？

5.每個月15日前發工資嗎？

6.加班有加班費嗎？

7.工資條會給我一份嗎？

如果這7條都符合，這家公司***值得干一輩子。

如何符合5-6條，這是一家相當不錯的公司了，要珍惜。

如果符合3-4條，這家公司馬馬虎虎，考慮清楚再入職。

如果符合1-2條，大家可要慎重考慮。

如果都不符合，那***是一家垃圾公司無疑。

當然這些問題也可以在面試時問，甚至在網上投遞簡歷時就問，這一切取決于我們在求職時有多少主動權。畢竟問這些問題，會引起HR的警覺，會懷疑求職者是不是面霸，或者打過勞動官司。萬一是一家好單位，這份工作可能就與我們失之交臂了。

寫在***后

可能有人會說，這么排除下來，就沒有好工作了。

是的，好工作本來就很少，不然也不會有這么多人去考編，有這么多人去擠大廠了。

這是我做了多年人力資源工作后，認為“可靠公司”的標準，分享給大家。

好的公司千篇一律，壞的公司卻各有不同，希望大家在評論區多多補充。

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