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勞動合同主體變更,變更前所欠繳社保由誰承擔責任有變更后的單位承擔，雖然相關文件暫未發現原文，但從目前找到的文件看都是由后面的單位承擔相應的責任的。《***高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》用人單位與其它單位合并的，合并前發生的勞動爭議..
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發布時間：2022-06-14 熱度：
有變更后的單位承擔，雖然相關文件暫未發現原文，但從目前找到的文件看都是由后面的單位承擔相應的責任的。
《***高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
用人單位與其它單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。
用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。如果公司未買社保的話，可以以未買社保為由提出離職，并要求新公司和老公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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