公司成立分公司員工合同怎么變更

公司成立分公司員工合同是不需要變更的。

《勞動合同法》規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

勞動合同變更申請書怎么寫?

依據勞動法規定，員工試用期為3個月，***長不得超過6個月，試用期滿，經員工本人以書面向單位人事部提出簽勞動合同申請，人事部根據員工試用期評價給出該員工是否同意簽定勞動合同的意見書。

范本如下：

勞動合同變更通知書

經甲乙雙方協商同意，對__________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：_________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________ 。

甲方：___________________ （簽字蓋章）

乙方：___________________ （簽字蓋章）

__________年_________月_________日

鑒證人：_________________ （簽字蓋章）

鑒證機關：_______________ （蓋章）

__________年_________月_________日勞動合同變更通知書

經甲乙雙方協商同意，對__________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：_________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________ 。

甲方：___________________ （簽字蓋章）

乙方：___________________ （簽字蓋章）

__________年_________月_________日

鑒證人：_________________ （簽字蓋章）

鑒證機關：_______________ （蓋章）

__________年_________月_________日勞動合同變更可以直接與單位***溝通先征求一下意見，***同意會由人事部與申請者簽訂勞動合同變更協議書。如果個人沒事先與單位溝通，或者***原則上同意，程序上要求勞動者書面申請變更勞動合同，那可以寫個合同變更的申請。內容主要是說明自己當前的情況，如工作部門、崗位，申請變更勞動合同的原因，希望變更原勞動合同的哪些方面。比如工作地點、崗位、薪酬待遇、工時制等等，但合同的開始和到期終止的時間，一般不能變更。***后寫上申請人姓名，申請日期，就可以了。但請注意，向單位申請各種問題都沒問題，只是批不批準，這個不是單方可以決定的。勞動合同的變更一定是建立在雙方平等協商達成一致的基礎上。非特殊情況，單方不進行協商未達成一致而變更勞動合同是非法與無效的。

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